Arbeidsrettet norsktrening med støtte for over 30 morsmål
Vi hjelper kursdeltakerne dine ut i jobb gjennom å skreddersydd trening i arbeidsspråk og norsk arbeidsliv. Vi leverer spillbasert opplæring gjennom en App, hvor vi bruker AI og maskinlæring for å møte til alle minoritetsspråklige ansatte. Uansett hvilken industri eller hvilket ansvarsområde de jobber innenfor.
Opplæringen inkluderer simuleringer av de daglige oppgavene som de ansatte gjennomfører, som introduksjonsprogram og HMS-øvelser. De ansatte mottar muntlige rollespill som hjelper dem med å bygge selvtilliten de trenger for å kommunisere i reelle situasjoner.
Skreddersydd trening i arbeidsspråk og norsk arbeidsliv for minoritetsspråklige kursdeltakere
Vi leverer spillbasert opplæring som hjelper kandidatene dine ut i jobb, ved å bygge bro mellom norskopplæring og arbeidsrettet opplæring tilpasset språket kandidaten snakker. Alle kurstrener på innhold fra moduler i yrkesrettet opplæring og styrker kandidatenes språklige ferdigheter innen relevant fagområde. Vi vet at dine deltakere ofte kommuniserer på mange ulike morsmål, og derfor hjelper deg med å tilby en inklusiv arbeidstrening ved å tilpasse opplæringen til bortimot alle språk – tigrinja, arabisk, polsk, somalisk, thai, ukrainsk og mange flere. Vi er stolte av å tilby samme hjelp til alle. Ikke rart at mange NAV-kontor og AMO-tilbydere jubler!
Appen som får kandidatene ut i jobb, hvordan gjør vi det?
Uansett hvilken industri eller stilling kandidaten ønsker seg inn i, så bistår vi deg som kursholder og bedrift med å skreddersy opplæring som omfatter simuleringer av situasjoner på arbeidsplassen, slik som arbeidsopplæring, HMS og sikkerhet. Kursdeltakeren trenes i muntlige rollespill som gir selvtilliten som trengs for å kommunisere i reelle situasjoner. Enten kandidaten skal trenes opp i effektiv kundeservice og salg, HMS-regler i TIP-faget eller rutiner og hygiene i kokkefaget, så lar vi kandidaten trene i situasjonsbaserte rollespill som gir opplæring i språket som behøves og hvordan arbeidsoppgaver utføres effektivt.
Fordelene med Capeesh er mange
01
02
03
04
05
06
07
08
Hvorfor NAV-kontor bruker Capeesh i arbeidstrening for minoritetsspråklige
Frustrerer det deg at du ikke er i stand til å oppnå ønsket progresjon i norskkunnskaper, arbeidsregler og HMS i arbeidskurs for minoritetsspråklige? Du er ikke alene.
De fleste NAV-kontorer tilbyr AMO-tiltak og arbeidsrettet opplæring strever med disse utfordringene. Og dersom du fortsetter uten å aktivt jobbe med språklig tilrettelegging for disse kandidatene, så vil også resultater utebli. Alltid med håp om at de vil mestre faget, men uten verktøy for å sikre at de faktisk forstår. Kjent problemstilling?
Som kursholder for minoritetsspråklige som ønsker seg ut i arbeid, så har du sikkert kjent på hvor utfordrende det kan være å skaffe kandidatene en arbeidsspraksis og senere full jobb når språkferdighetene ikke strekker til. Til og med ikke de beste på området kan klare dette uten gode verktøy.
En umulig oppgave? Flere kjenner på dette. På kurset ditt deltar kandidater som ikke snakker verken norsk eller engelsk. Mange snakker minoritetsspråk som de færreste dyktige kursholdere i Norge mestrer, slik som tigrinja, amharisk, pashto, arabisk og somalisk. Å lære et nytt språk er en altomfattende oppgave, og det forventes heller ikke at du skal mestre alle disse språkene. Så hvordan kan du gi opplæring til noen og oppnå resultater, dersom du ikke kan gi dem instruksjoner og forklaringer på et språk de ennå forstår?
Heldigvis finnes det en løsning, som mange NAV-kontor og opplæringskontor har allerede fått nytte av.
Hvordan kandidater som trener med Capeesh blir merkbart bedre i språket
I Capeesh gir vi deg som kursholder et digitalt verktøy som gjør deg i stand til å bygge bro mellom norskundervisning og opplæring som trengs for å hjelpe kandidatene ut i jobb.
Løsningen vår ligger i appen Capeesh Language Learning, som er en norskutviklet læringsplattform hvor kandidaten får trene på språk i kombinasjon med arbeidstrening.
Vi gjør opplæringen til en lek ved bruk av engasjerende rollespill som simulerer reelle situasjoner på arbeidsplassen. Uttaletrening, lese- og skriveferdigheter med stor variasjon av øvelser, og interaktiv innlæring av regler, som er like relevant for språkutviklingen som for forståelse for arbeidsplassen.
Og det som gjør appen vår så etterspurt, er at appen tilrettelegger instruksjoner, forklaringer og oversettelser på språk som kandidatene selv forstår. Du trenger ikke lenger å bekymre deg over uforståelige språk og skriftformer, dette har vi årevis med erfaring innen, så dette tar vi oss av!
Så hvorfor har Capeesh blitt populær blant så mange arbeidsrettede tiltak?
«Moderne teknologi, intuitiv og enkel å forstå» sier kursholder hos NAV Holmestrand, Roger Thunberg, om Capeesh-appen.
En av utfordringene mange kursholdere kjenner på er at mye av dagens læringsressurser eksisterer på PC eller er laget i et grensesnitt som gjør at de fungerer best på en datamaskin. Men hvis deltakerne ikke eier en egen datamaskin, hva gjør du da?
Vi har løst dette ved å gjøre Capeesh tilgjengelig på alle mobile enheter via Google Play og App Store, og opplæringen er dermed tilgjengelig på enheten som målgruppen selv eier og bruker i det daglige. Dette gjør det enkelt å gjennomføre egentrening, både i undervisning og på arbeidsplassen.
Arbeidsrelevant norsktrening
Med Capeesh får du mulighet til å effektivt trene opp i de språklige ferdighetene som trengs på arbeidsplassen, samtidig som kandidatene får situasjonsbestemt trening relevant for arbeidsplassen de ønsker seg.
I Capeesh gir vi deg som kursholder et digitalt verktøy som gjør deg i stand til å bygge bro mellom norskundervisning og opplæring som trengs for å hjelpe kandidatene ut i jobb.
Kandidater hos NAV bruker i snitt
418 minutter i Capeesh
Populære morsmål i Capeesh er arabisk, somalisk, polsk, engelsk, tigrinja, pashto, fransk og bulgarsk.
Våre kunders erfaringer med Capeesh
Flere av våre kandidater har lite skolegang fra før. Disse har hatt mye nytte av Capeesh fordi det er en intuitiv måte å lære på. Med Capeesh kan man ta det i små steg, noen minutter om gangen, og da får vi den fremgangen vi ønsker. Særlig for de som har liten opplæring i forkant.
Med Capeesh skaper vi et bedre arbeidsmiljø. Det er enklere å være en god kollega dersom man snakker et språk som begge forstår. Dette forenkler daglig oppfølging mellom leder og ansatt i daglig dialog, oppfølging og medarbeidersamtaler, og bidrar til at vi ikke trenger tolk. Samtalene blir helt klart bedre når man ikke trenger å gå via en tredjeperson.
Det som er så spesielt med Capeesh er at vår språkskole kan motta skreddersydd og spillbasert norskopplæring basert på vårt eget undervisningsopplegg! Og så er det så gøy! Elevene trener helt på egenhånd og trives med å lære selvstendig!
Tren på reelle jobbsituasjoner. Inne i appen.
Inne i Capeesh får kandidatene mulighet til å trene på reelle situasjoner fra arbeidsplassen.
Eksempler på slike rollespill kan være å håndtere en kundeforespørsel, svare på en viktig telefonsamtale eller ringe teknisk vakt og forklare hva som er feil med maskinen.
Dersom du svarer feil, så vil Capeesh korrigere atferden din og gi deg mulighet til å prøve på nytt.
Hvorfor NAV-kontor bruker Capeesh i arbeidstrening for minoritetsspråklige
Frustrerer det deg at du ikke er i stand til å oppnå ønsket progresjon i norskkunnskaper, arbeidsregler og HMS i arbeidskurs for minoritetsspråklige? Du er ikke alene.
De fleste NAV-kontorer tilbyr AMO-tiltak og arbeidsrettet opplæring strever med disse utfordringene. Og dersom du fortsetter uten å aktivt jobbe med språklig tilrettelegging for disse kandidatene, så vil også resultater utebli. Alltid med håp om at de vil mestre faget, men uten verktøy for å sikre at de faktisk forstår. Kjent problemstilling?
Som kursholder for minoritetsspråklige som ønsker seg ut i arbeid, så har du sikkert kjent på hvor utfordrende det kan være å skaffe kandidatene en arbeidsspraksis og senere full jobb når språkferdighetene ikke strekker til. Til og med ikke de beste på området kan klare dette uten gode verktøy.
En umulig oppgave?Flere kjenner på dette. På kurset ditt deltar kandidater som ikke snakker verken norsk eller engelsk. Mange snakker minoritetsspråk som de færreste dyktige kursholdere i Norge mestrer, slik som tigrinja, amharisk, pashto, arabisk og somalisk. Å lære et nytt språk er en altomfattende oppgave, og det forventes heller ikke at du skal mestre alle disse språkene. Så hvordan kan du gi opplæring til noen og oppnå resultater, dersom du ikke kan gi dem instruksjoner og forklaringer på et språk de ennå forstår?
Heldigvis finnes det en løsning, som mange NAV-kontor og opplæringskontor har allerede fått nytte av.