På bilde ser en som spiller Capeesh, hvor instruksjonene er på arabisk. Capeesh støtter over 40 morsmål.
Mangfold og inkludering er en global megatrend, men språk mangler i arbeidslivet skaper store problemer
Språkvansker er personlig og det er ofte vanskelig for minoritetsspråklige ansatte å la lederen forstå hva det er de ‘ikke forstår’, noe som kan gi kritiske konsekvenser for arbeidsplassen.
- Bedrifter ansetter minoritetsspråklige for å fylle kompetansegapet
- Mangfold og inkludering er et salgsargument i rekrutteringsprosessen
- Ansatte uten norsk som morsmål tar på seg jobber med lav kompetanse og fyller kritiske rekrutteringsbehov
Vanskelig å finne kvalifisert arbeidskraft
Bedrifter sliter med å sikre at kritiske jobb instruksjoner blir forstått på grunn av språklige mangler og misforståelser. Som følge av dette kan ikke arbeidsgiver tilby kandidater jobb på grunn av HMS-krav.
Kostnaden ved at en innvandrer ikke har hatt jobb på ett år.*
Opplæring skjer på et morsmål kandidaten ikke forstår
Arbeidsrettet opplæring og språk trening er ikke tilgjengelig med instruksjoner på språk kandidatene forstår. Som et resultat av dette kan de ansatte ende opp med å ikke klare å bestå sertifikater som er nødvendig og dermed ikke få tilgang til arbeidsmarkedet.
Gjennomsnittlige utgifter til tolk per ansatt innen logistikk og produksjon.**
Å lære et nytt språk er vedlig vanskelig
Å lære et nytt språk som voksen er ekstremt vanskelig, og spesielt når språket du lærer på skolen er annerledes enn språket du trenger på arbeidsplassen. Derfor er det et gap mellom språkopplæring og arbeidsrettet opplæring.
Gjennomsnittlig forretningsavtale tapt på grunn av språkmangler i europeiske selskaper.***
Mange lærer språket de behøver på arbeidsplassen
Som leder av en flerkulturell arbeidsstokk har du ansvar for å sørge for at ansatte forstår viktig informasjon og at de mottar nødvendig opplæring. Mange av dine ansatte lærer språket de behøver på arbeidsplassen for første gang, samtidig som de forsøker å jobbe effektivt.
For å opptre trygt og samtidig arbeide produktivt, behøver de ansatte å forstå sine kolleger og å vite hvordan de utfører arbeidsoppgaver og rutiner korrekt. Og ikke minst, tradisjonell opplæringsmetodikk kan vise seg å være utfordrende grunnet kommunikasjonsutfordringer.
Opplever du dette som utfordrende? Du er ikke alene. Dette er noe mange bedriftsledere med høy andel minoritetsspråklige ansatte opplever. Dersom man ikke gjør noe med det er resultatet at arbeidstakerne sliter med å utføre jobben sin trygt og effektivt samtidig som fremdriften i språkopplæringen går sakte.
Spillbaserte opplæring skreddersydd for alle rollene i bedriften
Dine fremmedspråklige ansatte mottar kurs som er skreddersydd til deres rolle i selskapet. Capeesh-kursene gir dem spillbaserte simuleringer av de regelmessige arbeidsoppgavene som de møter på jobb. De trenes i hvordan de skal håndtere ulike situasjoner på jobb, og bygger selvtillit i å snakke med og forstå sine kolleger. Dersom de gjør en feil eller tar en dårlig avgjørelse, så vet Capeesh dette og guider dem mot riktig oppførsel.
Capeesh-kurset lærer også de ansatte regler for hva man bør og ikke bør gjøre, HMS, og selvsagt det språket de trenger for å kommunisere effektivt.
Capeesh støtter over 30 morsmål
NAV Holmestrand
Lag skreddersydde kurs på under 10 minutter
Med Capeesh-appen får kandidaten både lytte-, uttale-, skrive- og lesetrening. Den spillbasert tilnærming øker motivasjonen og hjelper den ansatte til bruke språket mer aktivt.
Gjør opplæringen til en lek ved bruk av engasjerende rollespill som simulerer reelle situasjoner på arbeidsplassen. Med instruksjoner, forklaringer og oversettelser på språk som kandidatene selv forstår.
Tren på reelle jobbsituasjoner.
Inne i appen
Book en demo av Capeesh eller en introduksjonssamtale med oss.
Verdsatt av våre kunder
Flere av våre kandidater har lite skolegang fra før. Disse har hatt mye nytte av Capeesh fordi det er en intuitiv måte å lære på. Med Capeesh kan man ta det i små steg, noen minutter om gangen, og da får vi den fremgangen vi ønsker. Særlig for de som har liten opplæring i forkant.
Med Capeesh skaper vi et bedre arbeidsmiljø. Det er enklere å være en god kollega dersom man snakker et språk som begge forstår. Dette forenkler daglig oppfølging mellom leder og ansatt i daglig dialog, oppfølging og medarbeidersamtaler, og bidrar til at vi ikke trenger tolk. Samtalene blir helt klart bedre når man ikke behøver å gå via en tredjeperson.
Det som er så spesielt med Capeesh er at vår språkskole kan motta skreddersydd og spillbasert norskopplæring basert på vårt eget undervisningsopplegg! Og så er det så gøy! Elevene trener helt på egenhånd og trives med å lære selvstendig!
Media & nyheter
-
July 24, 2020 River ned språkbarrierer i arbeidslivet– Det har dukket opp så mange muligheter at vi nesten ikke har tid til ferie, sier Capeesh-gründeren.Capeesh...
-
April 4, 2022 Skriftlig spørsmål fra Abid Raja (V) til kunnskapsministerenDokument nr. 15:1763 (2021-2022) Innlevert: 01.04.2022 Sendt: 04.04.2022 Rette vedkommende: Arbeids- og inkluderingsministeren Til behandling Spørsmål Abid Raja...
-
March 29, 2022 Marie vant innovasjonspris for språk-appMarie Jakobsen Lauvås i selskapet Capeesh er vinner av årets Ung Innovasjonspris i Trondheim kommune. Ordfører Rita Ottervik...
